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打造新型企业文化从培养员工的“事业心”开始

发表时间:2014-10-31

         近期,在新泰公司召开的管理人员会议上,张守河总经理对打造新型企业文化与大家进行了敞开心扉的交流,对企业今后的发展前景进行了畅想和描绘,对领导干部如何端正态度,凝心聚力投入工作进行了引导和要求,全体干部员工群情振奋,对企业今后的发展前景充满了信心。

当今社会,竞争激烈,毫不夸张的说,一个企业的生死存亡,很大程度上取决于员工的敬业程度,取决于企业的凝聚力和向心力,就像军队打仗一样,一支军心涣散,没有明确目标的队伍只能步步败退,直至走向消亡。

新泰联合化工目前人员构成包括了四部分,原双丰化肥员工、新泰宏达员工、联合丰元员工和沂源外派员工。如何打破地域概念,采取包容的态度,做好接纳和融合,创造共同的企业价值观,进而形成强大的凝聚力和向心力,对企业今后的健康发展尤为重要。

如何破解这个发展中的难题?什么是破解难题的总抓手?张总给了大家最好的答案。那就是打造新型的企业文化,从“尊重职工”入手,尊重企业的历史,尊重企业的实际,进而尊重知识,尊重客户,尊重对手。

尊重往往赢得的是“被尊重”和员工的敬业爱岗。只有员工具备了高度敬业的精神,企业才能形成强大的凝聚力和向心力,进而产生强大的发展潜力和竞争力,也才能使企业在日益严酷的市场竞争中始终立于不败之地。

敬业是一种工作态度,一种精神,更是优秀员工的一种神圣使命。没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。

如果把工作仅仅当作一种“职业”,那只能是一种赚钱谋生的手段,付出与得到能成你接受的比例就可以接受了。如果你把工作当成“事业”去做,那你就会充满激情和热情,把工作看成是实现自己人生价值和展现自己能力的舞台,并且把为企业、为社会创造价值看作自己神圣的使命,更能时时处处以“主人翁”的姿态出现,把企业的事情当作自己的事清去思考,去处理,付出再多也感觉值得和有价值进而把工作看成是一种责任、一种精神,更是一种义务,你也就会全力以赴,无怨无悔,这与我们前几年集团公司共同学习和发扬的“自动自发”的精神是一体的,是完全相通的。

另外,职业感要求我们只要恪守职业道德,尽心尽力地完成我们的工作即可,而事业感则更多地体现了它的自觉性、自发性和主动性,达到个人价值观、事业观与供职企业的统一,这是一种完美高尚的境界,体现了自己生存的价值和意义,也能激发出更多地创造性。以“职业”的心态和以“事业”的心态对待工作会得到完全不一样的结果。我想这与张总对领导干部严格自律,做好表率,培养强烈的“事业感”的要求也是一致的。

张瑞敏有句名言“只要选对了路就不怕路远”。我想说,只要选对了方向,理想就在彼岸,不怕荆棘遍地,也不怕波浪滔天。                                               (新泰公司  李怀永)

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