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用平等的心去看待工作

发表时间:2015-4-2

     企业是一个经济组织,作为组织必然有上下等级存在,没有等级,组织就会陷入一种无序状态,但是,等级的存在也是人与人之间沟通中的壁垒,等级高的员工会因为掌握说话权或处罚权带来的优越感,而不愿俯首倾听基层员工的心声,等级低的员工会因为畏惧或不愿与上级进行交流,这种情况必然导致组织上下级之间因为没有和谐的交流沟通,再好的规章制度和措施都不会得到很好的贯彻和执行。

    企业中的每位员工不是独立存在的,是因着共同的利益,有着共同目标的统一整体。企业中的每一个人都是平等存在着,企业就像一个人,企业管理者就是人的大脑中枢、心脏等重要器官,指挥着企业发展的全局,员工则是分布于人身上的其他各个小的器官,有的员工所处的岗位环境比较脏、差,就好像人身上的末端手足,但是这绝不应该称为被忽视的理由,他们身处企业生产第一线,也是企业发展不可缺少的一份子,他们的工作心态更应该得到企业高层的认同和尊重,冬天到了我们众所周知,要想全身都暖和,得先做好手脚的保暖工作,手脚暖和了,全身也就都暖和了。基层员工就像人体的手足,也是企业的敏感地带,企业管理层像爱护自己的发肤一样爱护基层一线员工,对员工给予最大限度的尊重和理解,用平等的心去看待身处企业所有岗位的员工,企业何愁不兴旺发达?反过来,基层员工也要有一颗平等的心,先要对自己的本职工作和付出的劳动尊重和理解,不要自己贬低自己的劳动,不要轻看了自己的工作岗位,因为,企业中所设的每一个岗位都是企业发展所必需的,缺一不可。除了努力做好自己的本职工作之外,对企业管理者也要给予尊重和理解,特别是在违反制度受到处罚时,更要多多的理解,企业发展的脚步不会因一己之私利益受到损害就能停下脚步。基层员工还应以及时向上级管理提出合理化建议做为自己的本职所在,向企业管理层输送可信、有价值的生产信息情报,不全面的或片面性的信息情报都可能会给企业决策者带来误导,造成企业利益损失,企业利益损失员工个人的利益也会损失,员工利益和企业利益休戚相关,不可分割。
    俗话说“家和万事兴”,企业大家庭中的每位员工以兄弟手足相待,都能用一颗平等的心去看待自己的工作,用一颗平等的心去爱护企业中的手足,用一颗平等的心去相互理解,去相互尊重,唯有如此,企业才能持续健康的发展。       (新泰公司劳资科 高辉)
 
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