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赢在"联合"

发表时间:2013-8-7

         当欢快的蝉鸣划破燥热的长空传到我们耳边的时候,又一个七月来临了。七月当我们在埋怨炎炎夏日、高温炙烤的时候,一批新员工的到来给原本燥热的夏日凭添了几分清凉,他们就是2011级齐鲁工业大学(原山东轻工业学院)“化工工艺”班的学员。他们经历了2年的大学教育,凭借自身努力学习和刻苦钻研,圆满的完成了学业,即将迈进联合化工的大门,开始崭新的生活。

 

2007年,公司为了培养高水平、专业化人才队伍的目的,决定与山东轻工业学院联合举办首届“化工工艺”班。而今联合办学已连续举办了6年,先后为公司培养了超过200名学术水平好、专业素质高的年轻员工。他们中的许多人已然在工作中崭露头角,已有多人担任了工段长、值班长、技术员等基层管理干部,都在自己的工作岗位上凭借自己的专业知识和刻苦精神贡献着自己的力量彰显着自己的价值,赢得了领导和同事们的认可。

 

回顾过去6年艰辛办学路,最大的收获是在为公司培养了大批后备人才的同时为我们公司探索出了一条行之有效的新的员工培养思路。“校企合作、联合办学”优点突出、效果显著,经受住实践的考验。

 

首先: 联合办学模式倡导的“产教合作、工学结合”。传统的学徒制通过“师傅带徒弟”、“一对一”的方式,在工作过程中传授经验。这种方法在传授知识的过程中潜移默化的培养了新老员工之间的感情,更有利于使员工形成整体观念和集体荣誉感。但是受到多方条件的限制这种方法也存在传授的知识不系统、不全面甚至受到传统思想和方法的影响而打压了年轻员工的创新激情。通过与山东轻工业学院联合办学,一方面我们可以利用山东轻工业学院优秀的教育资源,通过专家、学者为同学们系统的讲授各方面的知识,培养他们勇于创新、乐于创新的思想。另一方面:又于我们公司现行的培养模式相结合,把一些书本上学不到经验传授给同学们,使同学们一走上工作岗位就能站在较高的起点之上,发展潜力巨大。

 

其次:思想稳定,追求上进。随着现代社会的发展,一些浮躁、不稳定的风气也在悄然盛行,这也造成了现在青年员工频繁的更换工作,既不利于公司的稳定生产又不利于员工个人的成长。联合办学把山东轻工业学院“明德励志、崇实尚能”的校训与联合化工“严谨、主动、高效、创新”的企业作风充分的结合了起来,充分培养了学生忠诚、责任、奉献的精神。在现在青年员工离职率居高不下的情况下,山东轻工业学院“化工工艺”班的学员离职率明显要低很多。

 

再次:适应能力强、融入角色快。由于每一批次的“化工班”学员在毕业之前都要在公司实习最少3个月的时间,在熟悉车间生产工艺的同时也与岗位上的工人师傅同吃、同住、同干。在现在大部分新员工都需要较长时间的适应期的实际情况下,他们却能够迅速的融入到工作中。

 

青年学生刚刚走出校园、步入社会,难免有点浮躁。年少轻狂原本也不是错误,俗话说:“年少都有凌云志,洗尽铅华亦从容”,只要能抱定从基层干起,从最简单的事情学起的态度,未来的发展必将有如展翅的大鹏,一飞冲天。就像董事长在毕业典礼中说的那样”青年员工要扎根基层,敢于吃苦,敢于吃苦是实现自己人生价值的第一步。同时还要树立远大的理想和抱负,不谋全局者不足谋一域,不谋万世者,不足谋一时,要珍惜现在的实习和工作时间,扎扎实实打好基础,万丈高楼平地起不能眼高手低……”还记得有一名08级的毕业生,进入公司以后被分配到了合成车间成了一名最不起眼的吊煤工。在大多数人都认为这是一份没有技术含量、没有发展前途的工作的时候,他却没有埋怨,埋头苦干、兢兢业业。经过自己的努力钻研和勤学苦练终于练出了一手过硬的本事,在别人还需要调整许多次才能把煤放到准确位置的时候他就已经能够一次成功了,这样的员工又怎吗可能不让领导放心呢?而他现在正在合成二车间技术员的岗位上为新的目标而奋斗。像这样的优秀毕业生还有好多,如三胺二车间技术员付波;硝基肥车间工艺工段长任清胜;合成二车间技术员窦荣刚……这一个个优秀员工的成长经历再一次说明,只有踏踏实实从基层开始,把最基本的工作干好才能为未来的发展打下坚实的基础。

 

07级、08级、09级、10级、11级……这已不仅仅是一批批学员的代号,它们更是一种传承——生生不息、前行不止。他们传承的是学校明德励志、崇实尚能的求学精神和联合化工严谨、主动、高效、创新企业作风;传承的是联合化工奋勇前行、艰苦创业的精神。只要传承在继续,百年基业,百亿联合的企业愿景就一定能够实现。                      (劳资处 崔立伟)

 

 

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